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郭田勇继续介绍道，在金融科技发展的过程中，监管不能过于绝对化，既要能够准确分别出系统性风险，针对问题做到对症下药，同时也应当对金融科技企业有一定的容忍空间。此外，金融科技机构作为大型数据平台，在目前经济环境下，应提升自律能力，把握好风控底线，避免信息泄露等问题出现。

对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。很多人知道我创办的上一家公司，我们给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，但那些都是给这一路披荆斩棘、长期奋战、共享共担、追求极致拿到结果的优秀员工的。他们都是在那家公司创业十年中十多轮绩效考核人员优化中始终超越预期的人。绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。

基金公司，实力护航：广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日，坚持“专业创造价值、客户利益至上”的经营理念，以完备的产品供给、策略供给、区域供给为基础，构建多元投资能力、顶层资产配置能力，致力成为优秀的全能型资产管理公司，为投资者谋求长期稳定的投资收益。该基金公司凭借其强大的综合实力，自成立以来，六次摘得中国证券报颁发的“金牛基金管理公司”桂冠，四次荣膺“固定收益投资金牛基金公司”，三次斩获“海外投资金牛基金公司”奖项。

就今年半年业绩大增的原因，近期各上市险企的业绩发布会上均提到三个方面的原因：一是权益市场投资收益大增推动净利增长；二是减税红包提升险企净利；三是业务转型取得一定成效。比如，人保集团董事长缪建民表示，上半年取得良好业绩有三点原因：一是集团整体发展质量提高，各板块发展更加均衡；二是上半年投资收益良好，年化收益率有所提高，投资收益增加；三是因为税收政策调整，人保集团以财险为主，财险行业手续费税前抵扣由15%提高到18%，税收政策调整对今年合并报表贡献利润约47亿元。

扩大对外开放也是证监会下一步的工作要点，证监会特地表示要“积极支持A股纳入富时罗素国际指数，提升A股在MSCI指数中的比重。分析人士表示，5月31日A股已经被纳入MSCI指数，并迎来了上千亿元的外资流入。而根据此前的统计，全球跟踪富时罗素指数的基金规模逾1.5万亿美元，如果A股被纳入其中，即使初始权重为5%，带来的增量投资资金也相当可观。

不过，目前京东的无人仓现场还有工作人员。在参观过程中，记者看到，除了巡检人员，在大型AGV把最后要送往京东终端配送站点的大包裹送上传送带之前，仍然有三位员工负责对大包裹进行扎袋工作。现场的工作人员告诉记者，由于袋子并不规则，机器很难操作，但618到来时会有机器投入使用。